En çok atıf alan makale

Prof. Dr. Aliekber AKGÜN   Prof. Dr. Halit KESKİN

 

İşletme Fakültesi Öğretim Üyelerinden Prof. Dr. Aliekber AKGÜN ve Prof. Dr. Halit KESKİN’in Journal of Organizational Change Management dergisinde yayınlanmış olan “Organizational unlearning as changes in beliefs and routines in organizations” adlı makaleleri 2012 yılının en çok atif alan makalesi seçilmiştir.