GTÜ Akademik Yükseltme ve Değerlendirme Kurulunun amacı; Gebze Teknik Üniversitesinin öğretim üyelerinin akademik standartlarının yükseltilmesi, akademik yükselişe yoğunluk kazandırılması, akademik faaliyetlerin ulusal ve uluslararası düzeyde arttırılması ve bu faaliyetlerin bilim ve sanat alanlarında rekabet ortamında yarışabilecek özgün niteliklere sahip olması, toplumun ve insanlığın hizmetine yönelmesi, bilim ve sanat yayınlarının nitelik ve nicelik olarak özgün bir şekilde geliştirilerek üniversitenin eğitim ve öğretim hizmetine ve Üniversitemiz Araştırma Üniversitesi performansı hedeflerine katkıda bulunulması, eğitimin çağdaş standartlarda uygulanmasının sağlanmasıdır.

Akademik Yükseltme ve Atama Koşulları, Gebze Teknik Üniversitesi akademik yapısındaki minimum düzeyi belirler. Bu düzeyin sağlanması ve AYDEK onayı adaya kazandırıcı hak oluşturmaz. AYDEK onayı, sadece yükseltme ve atama başvurularının kabulünde veya reddinde belirleyici bir ölçüttür.

Başvuruların AYDEK onayı sonrasında bilimsel jüri tarafından değerlendirilmesinde adayın akademik nitelik ve performansının detaylı değerlendirilmesi zorunludur. Değerlendirmede adayın ilgili bilim dalındaki yeri, eğitime katkısı, mesleki deneyimi ve katkıları, başvurduğu birimin hedeflerine yönelik getirdiği veya getirebileceği katkılar, üniversite/birim yönetimine katkısı ve diğer üniversite hizmetleri dikkate alınır. Yükseltme ve atamaların, GTÜ içinden ve dışından gelebilecek başvurulara açık olması ve akademik rekabeti özendirmesi esastır.

E-Başvuru için tıklayınız.

Kurulun Görevleri

Üniversitemiz Senatosunun 05.12.2018 tarih ve 2018/14 oturum sayılı kararı ile Akademik Yükseltme ve Değerlendirme Kurulu Yönergesi doğrultusunda oluşturulmuştur. Madde 6 kapsamında kurulun görevleri;

• Öğretim üyesi adaylarının başvuruları, AYDEK tarafından, belgeledikleri bilimsel çalışmalara ve diğer akademik faaliyetlere göre “GTÜ Akademik Yükseltme ve Atama Koşulları Yönergesi” çerçevesinde nicelik yönünden incelenerek, asgari koşulların sağlandığına ilişkin bir ön değerlendirme yapılır.

• Ön değerlendirmenin sonuçları, kadro ilanı dönemlerinde son başvuru tarihinden itibaren, ilan dönemleri dışında ise adayın başvurusundan itibaren bir ay içinde adaylara bildirilir.

• Kadro ilan dönemlerindeki başvurular, AYDEK tarafından değerlendirilerek sonucu “Akademik Yükseltme ve Atamalarda Aranan Asgari Koşulların Sağlandığına İlişkin Bildirim ve Değerlendirme Formu”na (EK 2) işlenir ve adaya imza karşılığı teslim edilir. Değerlendirme sonucu olumlu olan adaya ait formun bir nüshası da aday başvuru dosyasına eklenerek jüri değerlendirmesi süreci başlatılır.

• Kadro ilan dönemleri dışındaki başvurular, AYDEK tarafından asgari koşullara göre değerlendirilerek sonucu “Akademik Yükseltme ve Atamalarda Aranan Asgari Koşulların Sağlandığına İlişkin Bildirim ve Değerlendirme Formu”na (EK2) işlenir ve adaya imza karşılığı teslim edilir. Aday, asgari koşulları sağladığı bilim alanına uygun olan ve ilan edilmiş kadrolara başvurma hakkını elde eder. Kadro başvurularında ilan tarihinde yürürlükte bulunan “GTÜ Akademik Yükseltme ve Atama Koşulları Yönergesi” esas alınır.

• AYDEK başvuru sonucu olumsuz olan adaylar en çok iki hafta içerisinde sonuca itiraz edebilir. İtirazlar AYDEK kurulunda değerlendirilerek en çok bir ay içinde karara bağlanır. Kadro başvurularında ilan tarihinde yürürlükte bulunan “GTÜ Akademik Yükseltme ve Atama Koşulları Yönergesi” koşulları esas alınır.

• Aday hakkında akademik etik kurallarına aykırı bir yayın ya da çalışma bulunduğu iddiası ile başlatılmış bir soruşturmanın AYDEK’e intikal etmesi halinde, değerlendirme askıya alınır ve iddia GTÜ Etik Kurulu’na gönderilir.

İlgili Esaslar

GTÜ AYDEK Çalışma Usul ve Esasları