En çok atıf alan makale
Prof. Dr. Aliekber AKGÜN | Prof. Dr. Halit KESKİN |
İşletme Fakültesi Öğretim Üyelerinden Prof. Dr. Aliekber AKGÜN ve Prof. Dr. Halit KESKİN’in Journal of Organizational Change Management dergisinde yayınlanmış olan “Organizational unlearning as changes in beliefs and routines in organizations” adlı makaleleri 2012 yılının en çok atif alan makalesi seçilmiştir.