7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 2 nci maddesi ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin 4. paragrafında getirilen düzenlemeye istinaden, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin 4. paragrafında belirtilen “Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.” hükmü uyarınca, sadece 29.11.2022 ve tarihi sonrasında Üniversitemizde sözleşmeli statüde (657/4-B) göreve başlayan ve aynı kanunun 4/A maddesi kapsamında aynı unvanlı “Memur” kadrosuna atanma talebinde bulunacak personelin, 657 sayılı Kanun’un 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımaları kaydıyla, Üniversitemizde 3 (üç) yıllık çalışma süresini tamamladıkları tarihten itibaren 30 (otuz) gün içerisinde aşağıda yer alan dilekçeyi hazırlayarak ekleriyle birlikte Personel Dairesi Başkanlığı’na ıslak imzalı olacak şekilde şahsen teslim etmesi gerekmektedir. Söz konusu otuz günlük süre hak düşürücü süre olup bu süre içerisinde başvuruda bulunmayanlar memur kadrolarına atanamayacaktır.
Kadroya geçiş talebinde bulunacak personelin, 3 (üç) yıllık çalışma süresini tamamladıkları tarihten itibaren başvuru yapmaları gerekmektedir. Söz konusu 3 yıllık hizmet süresi yasal süre olup, bu süreyi tamamlamadan kadroya geçiş talebinde bulunan personelin başvurusuna ilişkin işlem yapılmayacaktır. Olası yaşanabilecek mağduriyetlerden Üniversitemiz sorumlu değildir.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında Üniversitemizde Sözleşmeli Statüde Görev Yapan Personellere İlişkin Hizmet Süreleri ve Başvuru Tarihlerini Gösterir Liste için (tıklayınız)
ÖNEMLİ: Kadroya geçiş takibi her personelin kendi sorumluluğunda olup yayımlanan listede belirtilen başvuru tarihleri doğrultusunda müracaat edilebilecektir. Kadro sürecine dair bu duyuru tebliğ mahiyetindedir. Ayrıca tebligat yapılmayacaktır.
Sözleşmeli olarak görev yapmakta iken "Doğum, Askerlik, Evlat edinme" vs. gibi sebeplerden dolayı alınmış olan ücretsiz izin süresi, fiili olarak görevde bulunulmadığı için hizmet sözleşmesi feshedildiğinden 3 (üç) yıllık çalışma süresinin hesabında dikkate alınmaz. Bu nedenle her adayın görev süresini buna göre takip etmesi önemlidir. Listede belirtilen başvuru tarihleri, bu sebepler gözetilmeksizin hazırlanmış olup sayılan bu süreçlerden herhangi birini yaşayan sözleşmeli personelin, ücretsiz izin alınan süre kadar daha çalıştıktan sonra kadroya geçiş talebinde bulunması gerekmektedir.
Sözleşmeli Personel Kadroya Geçiş Talep Dilekçesi (linki tıklayınız.)
Sağlık Beyanı (linki tıklayınız.)
Mal Bildirim Beyannamesi (linki tıklayınız.)
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununa 4/B maddesinin 4. Paragrafının uygulanması ile ilgili Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin yazısı için (linki tıklayınız.)