İmamoğlu, S. Z., Erat, S., Ayber, E. D. (2021). Öz Yeterlilik ve Örgütsel Özdeşleşmenin Yenilikçi Davranış ve Görev Performansı Üzerindeki Etkisi Eğitim Sektöründe Bir Araştırma. Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi (AKAD), 13 (24), 210-225.

İmamoğlu, S. Z., Erat, S., Ayber, E. D., Işık, M. Z. (2021). Liderlik Tarzı, Açık İnovasyon, Özümseme Kapasitesi ve Firma Performansı İlişkisi Üzerine Bir Çalışma. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 14 (2), 54-70.

İmamoğlu, S. Z., Erat, S., Ayber, E. D. (2022). Yenilikçi Kültür ve Kurumsal Öğrenmenin Firma Performansı Üzerine Etkisi: Teknolojik Yeniliğin Aracılık Rolü. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (62), 1-24.

Erat, S., İmamoğlu, S. Z., Ayber, E. D. (2022). Örgütsel Öğrenme Ve Birey Örgüt Uyumunun, Yenilikçi Davranış ve Bireysel Performansa Etkisi: Kimya Sektöründe Bir Araştırma. Journal of International Management Research and Applications, 1(1), 44-57.

Ayber, E. D., Erden, N. S. (2023). Toplumsal Cinsiyet Rol Tutumları ile Psikolojik İklim Arasındaki İlişkide
İş-Aile Çatışmasının Düzenleyici Rolü. The Journal of Academic Social Science, 11 (140), 161-178.

Go to CourseWeb pages

• Third Cycle (Doctoral): Gebze Teknik Üniversitesi - İşletme
• Second Cycle (Master's): İstanbul Üniversitesi - Örgütsel Davranış
• First Cycle (Undergraduate): Ondokuz Mayıs Üniversitesi - İşletme