6. Yayınlar
6.1. Uluslararası hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (SCI & SSCI & Arts and Humanities)

A1: (SSCI) Elçi Meral; Alpkan Lütfihak (2009). The Impact of Perceived Organizational Ethical Climate on Work Satisfaction. Journal of Business Ethics, 84(3), 297-311., Atıf Sayısı: 110, Doi: 10.1007 /s10551-008-9709-0

A2: (SSCI) Elçi, Meral; Kitapçi, H and Ertürk, A. (2007), Effects of quality culture and corporate ethical values on employee work attitudes and job performance in Turkey: An integrative approach, TQM and Bussiness Excellence 53 (1), 53

A3: (SSCI) Sert Özen, Arzu ve Elçi, Meral (2019), "Takım Kolektivizminin Takım Görev Performansı ve Takım Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi: Takım Arkadaşı İşlem Adaletinin Aracılık Rolü" Türk Psikoloji Dergisi, Ekim 2019, 34 (Özel Sayı), 71-92

A4: (SSCI) (January, 2020) Özkan, Ahmet Hakan; Elci, Meral; Karabay, Melisa Erdilek; Kitapci, Hakan; Garip, Cinar), Antecedents of Turnover Intention: A Meta-Analysis Study in the United States, E+M Ekonomie a Management, pp. 93-110.

A5: (SSCI), 21 September 2020, Alpkan, L., Karabay, M.,Şener, İ., Elçi, Meral and Yıldız, B. (2020), "The mediating role of trust in leader in the relations of ethical leadership and distributive justice on internal whistleblowing: a study on Turkish banking sector", Kybernetes, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print. https://doi.org/10.1108/K-05-2020-0268

A6: (SSCI) Fatih Özcan, Meral Elçi, (November, 19, 2020) , Employees’ Perception of CSR Affecting Employer Brand, Brand Image, and Corporate Reputation, https://doi.org/10.1177/2158244020972372

A7: (SSCI) Uçar, Ahmet Cengiz, Alpkan, Lütfihak and Meral Elçi, (December, 2021) The Effects of Person-Organization Fit and Turnover Intention on Employees' Creative Behavior: The Mediating Role of Psychological Ownership, SAGE OPEN; OCT 2021, 11 4, 15p., 10.1177/21582440211066924

A8: (SCI) Şener, İrge; Karabay, Melisa Erdilek; Elci, Meral and Erman, Halil (JUL 20 2021), Does workplace envy always have detrimental consequences in organizations? A study of public and private sector employees, KYBERNETES;, 21p. 10.1108/K-09-2020-0543

A9: (SSCI) Çetin, Fatih; Karabay, Melisa Erdilek; Sener, Irge and Elci, Meral (2021) The effects of paternalistic leadership on task performance: Testing a moderated mediation model in Turkish organizations, JOURNAL OF EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES, 491-520, 30p.

A10: (ESCI, Alan indexi) Murat, Gülay ve Elçi, Meral (Ocak, 2020), Mobbing’in Örgüte Bağlılığa ve Yöneticiye Güvene Etkisi, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, C. 15, S. 1, s.295 – 308

6.2. Uluslararası diğer hakemli dergilerde yayınlanan makaleler
B1: SENER IRGE, ELÇI MERAL (2009). Board Composition of Turkish Listed Companies Is There Any Difference between Industries. Journal of Global Strategic Management, 3(2), 92-105

B2: DOGAN TÜRKAN, ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL, AREN SELIM (2009). Strategic Planning Activities of the Manufacturing Firms in Kocaeli, Turkey. Journal of Global Strategic Management, 3(1), 97102.

B3: Emre Onur, Elçi Meral (2015). To go or not to go: The relationship between commuting and withdrawal behavior. International Journal of Human Resource Studies, 5(2), 39-51.

B4: Emre Onur, Elçi Meral (2015). Commuting Related Problems In The Workplace. Journal of Business Studies Quarterly, 6(4), 1-9.

B5: Elçi Meral (2007). Effect of Manifest needs, Religiosity and selected Demographics on Hard Working: An Emprical Investigation in Turkey. Journal of International Business Research (JIBR), 6(2), 97-120

B6: Kıtapçı Hakan, Elçı, Meral (2007). Quality Culture, Ethical Climate, Person-Organization Fit and Organizational Commitment: an Empirical investigation. Journal of Global Strategic Management, 1, 142-150

B7: ELÇI Meral, Sener İrge, Alpkan Lütfıhak (2014). The Impacts of Ethical Leadership on the Antisocial Behavior of Employees: The Mediating Role of Ethical Climate. Journal of Global Strategic Management, 14, 57-66.

B8: Kaynak Ramazan, Tuygun Toklu Arzu; Elçi Meral, Toklu Ismaıl Tamer (2016). Effects of Occupational Health and Safety Practices on Organizational Commitment, Work Alienation, and Job Performance: Using the PLS-SEM Approach. International Journal of Business and Management, 11(5), 146-166.

B9: Erdilek Karabay Melisa and Elçi Meral, 2016, Effect of Ethical Leadership on Burnout: Differences of Perceptions Among Public and Private Sector Employees, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal, cilt 1, 563-578

B10: Meral Elçı, Melisa Erdılek Karabay, Türkmen Taşer Akbas (June 2016) The Effects of Job Satisfaction And Ethical Climate On Whistleblowing: An Empirical Study on Public Sector, Journal of Global Strategic Management | V. 10 | N. 1

B11: Elçi Meral; Erdilek Karabay Melisa; Ensari Muhterem Şebnem and Bilgen Ayşe, (June 2016), Effect of Perceived Organizational Justice And Trust In Leader on Organizational Silence Behavior: A Research on Public Security Employees Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal, cilt 1, 332-347.
B12:M. Kürşat ÖRDEK; Meral ELÇİ ve İbrahim Sarper KARAKADILAR, (December 2017) Proaktif Olmanın Bedeli Mobbing Mi? Eurasian Academy of Sciences Eurasian Business & Economics Journal Volume: 1 S: 121-133, Published Online December 2017 (http://busecon.eurasianacademy.org) http://dx.doi.org/10.17740/eas.econ.2017-insemp-10

B13: Ahmet Cengiz Uçar; Meral Elçi (December 2017) Hizmetkar liderlik ve karakteristik özelliklerinin işten ayrılma niyetine etkisi: Affetmenin tevazu-geride durma ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide aracılık etkisi, Eurasian Academy of Sciences Social Sciences Journal 2017 Volume:1 S:23-47, Published Online December 2017 (http://econstat.eurasianacademy.org) 10.17740/eas.soc.2017-insemp-2

B14: Okmen; Ş; Elci, M; Murat, Gülay and Yilmaz, Y. (2019) The Impact of Authentic Leadership on Organizational Learning Capacity, Journal of Global Strategic Management | V. 12 | N. 12019, June

B15: Telören, İ., Elçi, M., Murat Eminoğlu, G. (2021). Self-Leadership to Make Employees Give Their Best. Journal of Global Strategic Management | V. 15 | N. 2 | 2021-December.

B16: Mucır, S., Elçi, M., Murat Eminoğlu, G. (2021). Çalışanlara Yönelik Toplam Kalite Yönetimi Uygulamalarının İş Performansı ve İş Tatmini Üzerine Etkisi. International Review of Economics and Management, 9(2), 136-153.

B 17 Elçi, M; EMİNOĞLU, GM; ŞERİFOĞLU, FS; Ay, ŞÇ ve KEÇECİ, A. (2021) Lider Etkinliği ve Duygusal Zeka Arasındaki İlişkiler: Kadın Akademisyenler Üzerinde Bir Çalışma, , İşletme ve İktisat Çalışmaları Dergisi 9 (2), 28-41

B18: LİMAN, A; ELÇİ, M.ve MURAT, G. (2019) Örgütsel Performansın Öncülleri Olarak Etik Liderlik ve Kariyerizm Üzerine Bir Araştırma, Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, International Journal of Economics, Business and Politics http://dergipark.org.tr/ueip 2019, 3 (2), 183-198

6.3. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında (Proceedings) basılan bildiriler
C1: ARSLAN MAHMUT, ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL (2003). The Determinants of Work-Ethic in: Kocaeli. 1st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey (Tam metin bildiri),

C2: ZEHIR CEMAL, ELÇI MERAL, SAVI FATMA ZEHRA (2003). Ethical Climate’s Relationship to Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention. 1st International Business and Professional Ethics Congress of Turkey (Tam metin bildiri)

C3: ELÇI MERAL, ERGÜN ERCAN, YILMAZ CENGIZ, ALPKAN LÜTFIHAK (2004). Ethical Climate and Organizational Performance: Evidence from A Turkish Public Organization. 13th Annual World Business Congress of IMDA, 235-242. (Tam metin bildiri)

C4: ELÇI MERAL, ALPKAN LÜTFIHAK, ÇEKMECELIOGLU HÜLYA GÜNDÜZ (2008). The Influence of Person-Organization Fit on the Employee' Perception of Organizational Performance. 4th International Strategic Management Conference, 587-593. (Tam metin bildiri)

C5: ELÇI MERAL, KITAPÇI HAKAN (2008). The Relationships among Corporate Ethical Values, Person Organization Fit and Job Related Outcomes: Towards a Testable Explanatory Model. 21th Eben Annual Conference (özet metin bildiri)

C6: ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL (2008). An Inquiry about the Effect of Ethical Climate on Personal Moral Philosophy. 21th Eben Annual Conference (özet bildiri)

C7: ERGÜN ERCAN, ELÇI MERAL (2008). Organizational Justice and Ethical Climate: The Moderating Role of Leader-Member Exchange., Professional Ethics In Business and Social Life. 21th Eben Annual Conference (Tam metin bildiri).

C8: ALPKAN LÜTFIHAK, ELÇI MERAL, SENER IRGE (2009). Personal Moral Philosophy and Gender Differences in Turkey. International Multidisciplinary Women’s Congress, 79-86. (Tam metin bildiri)

C9: SENER IRGE, ELÇI MERAL (2009). Board Composition of Turkish Listed Companies: Is There Any Difference between Industries?. Proceedings of 5th International Strategic Management Conference, 813-822. (Tam metin bildiri)

C10: ELÇI MERAL, SENER IRGE (2010). The Influence of Key Occupational Stress Sources On Employee Turnover Intention During Global Economic Recession. 6th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri)

C11: ÇEKMECELIOGLU HÜLYA GÜNDÜZ, SENER IRGE, ELÇI MERAL (2010). The Effects of Affective Commitment and Organizational Citizenship Behaviors on Creative Behavior: An Empirical Investigation In Turkish Chemistry Industry. 6th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri)

C12: ELÇI MERAL, SENER IRGE, ALPKAN LÜTFIHAK (2011). The Impact of Morality And Religiosity of Employees on Their Hardworking Behavior. th International Strategic Management Conference, 1367-1377. (Tam metin bildiri)

C13: ELÇI MERAL, SENER IRGE, ALSOY SEVAL, ALPKAN LÜTFIHAK (2012). The Impact of Ethical Leadership and Leadership Effectiveness on Employees’ Turnover Intention: The Mediating Role of Work Related Stress. 8th International Strategic Management Conference (Tam metin bildiri)

C14: ELÇI MERAL, ERDILEK KARABAY MELISA, SENER IRGE,ALPKAN LUTFIHAK (2014). The Mediating Role of Mobbing on the Relationship between Organizational Silence and Turnover Intention. 10th International Strategic Management Conference, 1298-1309. Doi: 10.1016/j.sbspro.2015.01.110 (Tam metin bildiri)

C15: ELÇI MERAL, ERDILEK KARABAY MELISA, AKYÜZ BÜLENT (2015). Investigating the Mediating Effect of Ethical Climate on Organizational Justice and Burnout: A Study on Financial Sector. 11th International Strategic Management Conference 2015, 587-597. (Tam metin bildiri)

C16: ERDILEK KARABAY MELISA; AKYÜZ BÜLENT; ELÇI MERAL (2016). Effects of Family-Work Conflict, Locus of Control, Self Confidence and Extraversion Personality on Employee Work Stress. 21-23. 07. 2016, 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye

C17: ELÇI MERAL; YILDIZ BORA; ERDILEK KARABAY MELISA (2016). The Impact of Burnout on Turnover Intention: Moderator Roles of Subjective Vitality and Supervisor Support, 21-23. 07. 2016, 12th International Strategic Management Conference, Antalya, Türkiye.

C18: ENSARI MUHTEREM ŞEBNEM; ŞENER, İRGE; ERDILEK KARABAY MELISA AND ELÇI, MERAL (2017) An Evaluation of Entrepreneurial Leadership Concept in Related Literature: What More We Need to Understand about the Concept of Entrepreneurial Leadership?, 13th International Strategic Management Conference, Montenegro.
C19: AHMET CENGIZ UÇAR; MERAL ELÇI AND ESRA ERZENGIN, (2017) The mediating effect of psychological ownership on person-organization fit and turnover intention: The Turkey private sector case, The 7th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management Conference, Marmaris, Turkey.
C20: KADİR ALPASLAN DEMİR, EBRU CAYMAZ AND MERAL ELÇİ; (2017) Issues In Integrating Robots Into Organizations Issues In Integrating Robots Into Organizations, In Proceedings of the 12th International Scientific Conference on Defense Resources Management in the 21st Century, November 9th-10th 2017.

C21: Karabay, M. E., Şener, İ., Elçi, M., Ensari, Ş (2018). ANALYZING THE EFFECT OF ANTECEDENTS OF TURNOVER INTENTION ACCORDING TO GENERATIONS. 14th International Strategic Management Conference.,12-14 July, Prague- Czechia.

C22: Murat Eminoğlu, Gülay and ELÇİ, Meral, (2019) THE EFFECT OF SERVANT LEADERSHIP ON TRUST IN LEADER, The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, ICLTIBM, 9th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management: Leadership, Innovation, Media and Communication, İstanbul.

C23: Elçi, M., Sert Ozen, A., Murat Eminoğlu, G. (2021). "Perceived Gender Discrimination and Turnover Intention: The Mediating Role of Career Satisfaction". 16th International Strategic Management Conference, October 28-39, 2021, Azerbaijan.

6.4. Yazılan uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler
D1: Kitap Bölümü: ELÇİ, MERAL and SERT ARZU (2015). Handbook of Research on Effective Advertising Strategies in the Social Media Age, : Bölüm adı:(Subliminal Advertising andits Ethical Dimensions inthe Social Media Age ) (AMCRMES) Book Series, Editör: Nurdan Öncel Taşkıran, Recep Yılmaz, Sayfa Sayısı 509, ISBN:978-1-4666-8125-5, Ingilizce (Bilimsel Kitap)

D2: Kitap Bölümü: Melisa Erdilek Karabay, Meral Elçi and Özgür Akpınar, Ingilizce (Bilimsel Kitap) pp 77-95 Çeviri. Regulations and Applications of Ethics in Business Practice, Editors: Jing Bianand Kıymet Tunca Çalıyurt, Bölüm adı: Analysing the Effects of Unethical Culture and Organizational Commitment on Employees’ and Managers’ Unethical Behaviours: Evidence from Turkish Insurance Industry, (2018)
D3: Kitap bölümü (15. Baskıdan çeviri) Dessler, Gary, İnsan Kaynakları Yönetimi, PALME YAYINCILIK, Kitabın 6. Bölümü, Meral ELÇİ, Editörler: İrge Şener, Melise Erdilek Karabay, 2019, ISBN, 6052822937, s. 166-200
D4: (kitap bölümü) Özşahin, Mehtap; Elçi, Meral, Güç ve Etik, Örgütlerde Güç ve Politika, Editörler Harun YILDIZ ve Tarhan OKAN, Eylül 2019, İstanbul, SBN: 978 - 605 - 242 - 430 – 8, s. 317-329.
D5: (kitap bölümü) Akbaş, Türkmen Taşer and Elçi Meral, (2019) The Relationship between Challenge- and Hindrance-Related Self-Reported Work Stress and Self-Reported Job Performance, Current Issues in Services Management, Multidisciplinary Perspectives, Edited By Elbeyi Pelit, Hasan Hüseyin Soybali and Ali Avan, Peter Lang, Berlin, pp: 61-76

D6: (Kitap bölümü) Editörler. Erdilek Karabay ve Şener, İrge. Ekim, 2020, İşletmelerde Güncel Yaklaşımlar, Pandemi sonrası Örgütler, Kitap bölümü: Belirsizliğin Zorlu Koşullarinda İş Etiği (Melisa Erdilek Karabay - Meral Elçi, Nobel Akademik Yayıncılık, pp.157-182

D7: (Kitap bölümü) Deniz, G. E., Elçi, M., Murat Eminoğlu, G. (2021). Etkileşimsel Adaletin Savunmacı Sessizliğe ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. INSAC Social and Education Sciences: Duvar Kitabevi.
D8: (Kitap bölümü) Öztürk, N., Elçi, M., Murat Eminoğlu, G. (2021). Kadınların İş Stresine Cinsiyet Ayrımcılığı ve Yönetici Desteğinin Etkisi. Sosyal ve Beşeri Bilimlerde Araştırma ve Değerlendirmeler - IV. Gece Kitaplığı.
D9: (Kitap bölümü) Telören, İ., Elçi, M. ve Murat Eminoğlu, G. (2021). Covid-19 Pandemi Sürecinde Klasik Liderlik Tarzlarına Alternatif Olarak "Kendi Kendine Liderlik", Kuramsal Anlamda Yönetim ve Strateji: Gazi Kitabevi.
D10: (Kitap Bölümü) Akbaş, Taşer Türkmen, Elçi, Meral, (2021) İmalat Sanayi ve Ticaret İşletmeleri Yöneticilerinin İş Etiği Tutumlarinin Bireysel ve Örgütsel Düzeydeki Demografik Faktörlerle İlişkisi, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Alanında Uluslararası Araştırmalar, Editör Mahmut Yardımcıoğlu, Eğitim Yayınevi,

6.5. Ulusal hakemli dergilerde (TR Dizin) yayınlanan makaleler
E1: KUTANIS RANA ÖZEN, ELÇI MERAL (2006). Psikoteknik Testlerin Birbirleri ve Bireysel Özellikler ile Uyumu: Bir Geçerlilik Analizi. Sakarya Üniversitesi Akademik İncelemeler Dergisi, 1(2), 111-127. (Tr Dizin)

E2: ELÇI MERAL, ALPKAN LÜTFIHAK (2006). Etik İklimin Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına Etkileri. Hacettepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler dergisi, 24(1), 141-170., Atıf Sayısı: 7 (Tr Dizin)

E3: ÖZER GÖKHAN, ÖZBEK VOLKAN, ELÇI MERAL, AYDIN K (2014). Concurrent Validity of Different Religiosity Scales Used in Researches of Marketing Ethics and A Proposal For A New Religiosity Scale. Anadolu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 15-28. (Tr Dizin)

E4: Elçı Meral, Erdılek Karabay Melısa (2016). İşletmelerde Yıldırmaya Maruz Kalma Algısının Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine ve Örgütsel Sessizlik Davranışlarına Etkisi: Hizmet Sektörü Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 14(1), 125-149. (Tr Dizin)

E5: Doğan, Bülent; Elçi, Meral ve Murat, Gülay, (2019) Örgütsel İletişimin ve İşyeri Arkadaşlıklarının Psikolojik Güçlendirmeye olan Etkileri: Bir Kamu Kurumunda Ampirik Bir Çalişma, Anadolu Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi Cilt/Vol: 20 – Sayı/No: 2, s.25-43. (Tr Dizin)

E6: Yıldız, Bora; Ensari, Muhterem Şebnem ve Elçi, Meral (2019) İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi, İş ve İnsan Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, s.13-27 (Tr Dizin)
E7: ÇAM, E.; ELÇİ, M.ve MÜCELDİLİ, B. (2020), Kişi-Örgüt Uyumunun Görev Ve Bağlamsal Performans Ile Ilişkisi: Iş Tutumlarinin Aracilik Rolü, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Cilt 16, Sayı 4. (Tr Dizin)https://doi.org/10.17130/ijmeb.853552

E8: Turan, Ç., Elçi, M., Murat Eminoğlu, G., (2021). Yeşil ve Yeşil Olmayan Otel Çalışanlarının Örgütsel Sessizlik, Etik İklim ve Etik Liderlik Algılamaları. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (60), 145-160. (TR Dizin)

6.6. Ulusal bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitabında basılan bildiriler
F1: ELÇI MERAL, SENER IRGE, AKSOY SEVAL (2013). Etik Liderliğin Çalışma Sonuçlarına Etkisi. 12. Ulusal İşletmecilik Kongresi

F2: ELÇI MERAL, KITAPÇI HAKAN, SENER IRGE (2010). İşe İlişkin Stresin ve İş Yükünün İş Tatminine ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 509-514.

F3: ELÇI MERAL, SENER IRGE (2010). Öğretim Görevlilerinin Örgütsel Adalet Algılamalarının Örgütsel, bağlılıklarına Olan Etkisi. 9. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 526-530.

F4: ELÇI MERAL, SENER IRGE, AKSOY SEVAL (2012). Etik Liderliğin Etik İklime, Birey ve Örgüt Performansına Etkileri. 20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi

F5: ELÇI MERAL, ERDILEK KARABAY MELISA İşletmelerde Yıldırmaya Maruz Kalmanın Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine ve Örgütsel Sessizlik Davranışlarına Etkisi. 2013, 13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, 679-685.20ttp://d2013x.doi.org/10.11611/JMER739.

F6: ELÇI MERAL, ÇEKMECELIOGLU HÜLYA GÜNDÜZ, KELES H Kişi-Örgüt Uyumu, Is Tatmini ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişkilerin incelenmesi. 18. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (Özgün Makale),2010

F7: YILDIZ BORA; ENSARİ, M. ŞEBNEM; ELÇİ, MERAL; KARABAY, MELİSA ERDİLEK (2016), Tükenmişliğin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde İş- Aile Çatışmasının Aracı Etkisinin Ölçülmesine Yönelik Bir Araştırma, IV.Örgütsel Davranış Kongresi, 4-5 Kasım 2016

F8: YAZICI, NİHAL; ELÇİ, MERAL; YÜRÜR, ŞENAY; ÖZŞAHİN, MEHTAP. Yöneticinin Bakış Açısıyla Adalet: Astın Samimiyeti Ve Yetkinliğinin Etkisi. 8. Örgütsel Davranış Kongresi, 5-6 Kasım 2021, Muğla.

Go to CourseWeb pages

• BUS 109 Career Planning
• BUS 405 Personnel Selection And Placement
• BUS 563 Ethics In Business Life
• BUS 565 Personal Selection And Placement
• HE 507 Ethics in Healthcare

12. Yönetilen Tezler

Yüksek Lisans
2022

1. MUCIR SEMA, (2022). ÇALIŞANLARA YÖNELİK TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARININ İŞ PERFORMANSI VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı





2. ÖZTÜRK NAGİHAN, (2022). Algılanan cinsiyet ayrımcılığı ve yönetici desteğinin işe ilişkin strese etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


3. DENİZ GİZEM EMİNE, (2022). Örgütsel Adalet Algısının Örgütsel Sessizlik Davranışlarına ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2021

4. YİĞİT NEVİN, (2021). Ögrencilerin sanal öğrenme memnuniyetlerini ve başarılarını etkileyen kritik faktörler: Üniversite öğrencileri üzerinde ampirik bir çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



5. TELÖREN İLKER, (2021). Kendi kendine liderliğin iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracı rolü, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


2020

6. GÜNER GÖKHAN, (2020). PROAKTİF KİŞİLİĞİN PERFORMANSLA OLAN İLİŞKİSİNDE İSTE KENDİNİ YETİŞTİRMENİN ARACI ETKİSİ: AMPİRİK BİR ÇALIŞMA, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


2019

7. YILMAZ GÜLNUR, (2019). Lidere güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalışanlarına yönelik ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



8. KÖKSAL HACER, (2019). Proaktif kişiliğin yenilikçi davranışla olan ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Bir hava yolu şirketi örneği, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



9. DOĞAN EMEL, (2019). İstismarcı yönetim algısının zorunlu vatandaşlık davranışlarına etkisinde Kariyerizmin moderatör etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



10. ÇAM EDA, (2019). Kişi-örgüt uyumunun görev ve bağlamsal performans ile ilişkisi: İş tutumlarının aracılık rolü, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


11. DOĞAN BÜLENT, (2019). Psikolojik güçlendirme ve psikolojik güçlendirmeyi etkileyen faktörler: Türkiye'deki bir kamu kurumunda araştırma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



12. YAYLAK UĞUR, (2019). E-öğrenme tercihini etkileyen bireysel unsurlar: Yurtlarda kalan üniversite öğrencileri üzerinde ampirik bir çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



13. LİMAN ANIL, (2019). Örgütsel performansın öncülleri olarak etik liderlik ve kariyerizm, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


14. DEMİR KADİR ALPASLAN, (2019). Human-robot co-working and roboethics, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2018

15. BULUT SERCAN, (2018). ETİK LİDERLİK VE LİDERE BAĞLILIĞIN ÖRGÜT PERFORMANSINA ETKİSİ, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


16. YAYLAK UĞUR, (2018). E-Öğrenme Tercihini Etkileyen Bireysel Unsurlar;Yurtlarda Kalan Üniversite öğrencileri Üzerinde Ampirik bir Çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



17. TUNCA SEZAİ, (2018). Proaktif Kişilik Yapısının ve Yenilikçi Davranışın Görev Performansına Etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


18. BERGAMA KADİR EGEMEN, (2018). Birey-örgüt ve birey-iş tutumu ile bilgi paylaşımı ve güçlendirmenin işten ayrılma niyetine etkisi., Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



19. BOZOĞLU ARDA, (2018). Algılanan Örgütsel Desteğin ve Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Sağlık Çalışanları üzerinde Ampirik bir Çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



20. ÇAPÇI GÖZDE, (2018). Kontrol odağı düzeyinin mesleki kararlılığa etkisi: Lise öğrencileri üzerinde bir araştırma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->Diğer


21. ZORLU ZEYNEP CEREN, (2018). Mobbingin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Eğitim sektörü çalışanlarına yönelik ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->Diğer


22. ÇELİK HAKAN, (2018). İNSAN KAYNAKLARINDA KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı




23. YILMAZ SABİHA, (2018). GİRİŞİMCİLİK İLE BİREYSEL SOSYAL SORUMLULUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ İNCELEMEYE YÖNELİK AMPİRİK BİR ÇALIŞMA, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



24. TUNCA SEZAİ, (2018). Proaktif kişilik yapısının ve yenilikçi davranışın görev performansına etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


25. ERZİNCANLI YASEMİN, (2018). Örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisi, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı


26. YAVUZ ÖZKAN, (2018). Dönüşümcü liderlik davranışının proaktif davranışla ilişkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



27. YILMAZ SABİHA, (2018). Girişimcilik ile bireysel sosyal sorumluluk arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik ampirik bir çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2017

28. ÖKMEN ŞENOL, (2017). Otantik liderliğin örgütsel öğrenme kapasitesine etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2016

29. AKPINAR FATMA, (2016). Etik liderlik ve etik iklimin mobbing (Yıldırma davranışları) üzerindeki etkisi: Ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



30. ÖZTÜRK MUSTAFA, (2016). Etik liderlik, lidere güven ve işgören performansı arasındaki karşılıklı ilişkiler üzerine: Ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı


2015

31. DENİZ ÇIKGEL RÜYA, (2015). İşgörenlerin etik liderlik algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Bilişim sektöründe bir uygulama, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



32. MAMMADOVA CHİNARA, (2015). Çalışanların etik - dışı davranışlarını azaltmada etik liderliğin rolü: Ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



33. YAVUZ NİHAL, (2015). Çalışanların etik liderlik algılamalarının iş tatminini arttırma yönündeki etkisi: Telekomünikasyon firmasında amprik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



34. MERİÇÖZ SERHAN, (2015). Çalışanların örgütsel adalet algılarının iş tatminine ve iş performansına olan etkisi: Ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



35. MELEK FINDIKÇI YASEMİN, (2015). Etik liderliğin yöneticiye güvene ve örgütsel bağlılığa etkisi üzerine ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



36. SARIKURT BERRİN, (2015). Etik liderlik davranışının çalışanların iş tatminini arttırma yönündeki etkisi ve call center uygulaması, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



37. MERAL ZUHAL, (2015). Lidere güvenin örgütsel bağlılığa ve işten ayrılma niyetine etkisi: Ampirik bir çalışma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2014

38. GÜRBÜZ İRFAN, (2014). Etik liderliğin örgütsel bağlılığa etkisi: Finans sektöründe bir uygulama, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Hakları Ana Bilim Dalı


39. KARADUT GÜRCAN, (2014). Etik iklimin ve örgütsel adalet algılarının çalışanların iş tatminine etkisi : Konaklama işletmelerinde ampirik bir uygulama, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



40. ÖZİPEK HANDE, (2014). Etik iklimin anti sosyal davranışlara etkisi, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı


41. FİLİZFİDAN HANİFİ, (2014). Örgütsel adaletin işe ilişkin strese etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı


42. NADİR EMEL, (2014). İnsan kaynakları yönetiminde etik dışı uygulamaların iş tatminine ve iş performansına olan etkileri: Kamu sektöründe bir uygulama, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



43. DERTLİ EMİNE MİNE, (2014). Etik liderlik davranışlarının ve iş tatmininin çalışanların tükenmişlik duygularına etkisi: Amprik bir çalışma, Beykent Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı





44. SERPİL MÜNEVVER RÜYA, (2014). Örgütsel adalet algısının ve iş tatmininin çalışanların iş performansına olan etkileri: Ampirik bir çalışma, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



45. İYİGÜN ULUĞ HAKAN, (2014). Kişilik özelliklerinin iş performansına etkisi: Çalışanlar üzerinde bir uygulama, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



46. BİLGEN AYŞE, (2014). Çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılamalarının örgütsel bağlılıklarına etkisi: Özel ve kamu sektöründe karşılaştırmalı bir uygulama, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı


2013

47. İĞDELİPINAR NİLÜFER, (2013). Çalışanların iş tatmin düzeylerine yöneticilerinin etik liderlik davranışlarının etkisi, Bahçeşehir Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı



48. YAĞMUR ALİ, (2013). Etik liderliğin ve etik iklimin etik dışı davranışlara etkisi: Ampirik bir çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


49. AKYÜZ AYŞE NUR, (2013). Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkisi: Öğretmenler üzerine ampirik bir çalışma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



50. ÇALICIOĞLU KEREM, (2013). İlaç sektöründe işe alım uygulamaları: Bir vaka analizi, Beykent Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

2012

51. BULUT HAYATİ, (2012). Etik liderliğin ve etik iklimin çalışanların örgütsel bağlılığına ve iş performaslarına etkileri, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



52. AKSOY SEVAL, (2012). Etik liderlik ve örgütsel vatandaşlık davranışlarının örgütsel performansa etkisi üzerine bir araştırma, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


2011

53. TUYGUN TOKLU ARZU, (2011). İşyerinde stres oluşturan faktörler: Özel sektör çalışanları üzerinde bir uygulama, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2010

54. KÜÇÜK SİBEL, (2010). Çalışanların iş tatmin düzeyleri ve örgütsel bağlılıklarının, çalışma motivasyonuna olan etkileri, Beykent Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı


55. KAYA ERHAN, (2010). İş stresi ve tükenmişlik duygusunun işten ayrılma niyetine etkileri: Sağlık personeli üzerinde bir uygulama, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


Doktora
2022

56. ERDEM MUTLU, (2022). İş Yaşamında Bireyler Arası Güven İlişkilerinin, Örgüt Kültürü ve Psikolojik Güçlendirme ile Etkileşimine Yönelik Bir Araştırma: "Sağlık Kurumları Örneği", Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



57. ÖZCAN FATİH, (2022). Kurumsal Sosyal Sorumluluğun Kurumsal Sürdürülebilirlik Ve Marka&Kurum İmajı Üzerindeki Etkisinde İşveren Markası Ve Proje Anlamlılığın Aracılık Etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



58. UÇAR AHMET CENGİZ, (2022). Liderlik türlerinin çalışan yaratıcı davranışına etkisi, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2021

59. DEMİR HASAN CEM, (2021). Etik Liderlik Ölçeği Geliştirme ve Etik Liderlik Davranışlarının Çalışanlar Üzerindeki Etkilerinin Ölçümü, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


2020

60. TÜRKER MUHSİN KÜRŞAT, (2020). Kişisel gelişimde mobbing etkisi: Öğretmenler üzerinde bir uygulama, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


61. SERT ÖZEN ARZU, (2020). Takımlarda adalet: Takım arkadaşı adaletinin öncülleri ve sonuçları, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2019

62. ÖZKAN AHMET HAKAN, (2019). İşten ayrılma niyetinin bireysel ve örgütsel öncüllerinin değerlendirilmesine yönelik bir bütünleşik model tasarımı, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı





63. YAĞMUR ALİ, (2019). Etik yapılara iletişimsel bir yaklaşım, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2018

64. ÖZSÜER MEHMET HALİL, (2018). KURUMSAL İŞLETMELERDE ÇALIŞAN MOTİVASYONU ÜZERİNE İÇ DENETİM FONKSİYONU OLGUNLUKLARININ ETKİLERİ, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



65. NAR YASİN, (2018). İşletmelerde Etik Dışı Davranışlarda Etkili Olan Faktörler, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2017

66. ŞİMŞEK ELİF, (2017). Eğitim Yöneticilerinin Liderlik Rollerinin Lider ve Organizasyon Etkililiği Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı



67. KUL BEKİR, (2017). Kurumsal etik kodların öncülleri ve sonuçları, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı


68. NAR YASİN, (2017). Türkiye'nin Dijital Pazarlamada Dünyadaki Konumu, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

2015

69. EMRE ONUR, (2015). The relationship between commuting and withdrawal behavior, Gebze Teknik Üniversitesi->Sosyal Bilimler Enstitüsü->İşletme Ana Bilim Dalı

• Third Cycle (Doctoral): G.Y.T.E. İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
• Second Cycle (Master's): G.Y.T.E., İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü
• First Cycle (Undergraduate): Boğaziçi Üniversitesi, Fen-Edebiyat Fakültesi, Felsefe Bölümü